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6 habilidades de entrevista que farão você ser contratado
Entrevistar – seja para um novo emprego ou uma posição diferente com seu empregador atual – pode ser uma experiência estressante. Você espera que suas qualificações falem por si mesmas, mas elas podem não ser suficientes para fazer você se destacar de um grupo de candidatos igualmente talentosos.
Para ser notado, gaste tempo desenvolvendo algumas habilidades-chave de entrevista. Ao aprender a formar uma conexão autêntica com o entrevistador e articular claramente seu valor para a empresa, você estará um passo mais próximo do trabalho que deseja.
1. Esclareça as perguntas da entrevista
A maioria das pessoas tem medo de pedir a um entrevistador que esclareça uma pergunta, disse Sara Sutton Fell, CEO e fundadora do site de listas de empregos FlexJobs . Você pode se preocupar que o entrevistador pense que você não estava prestando atenção, mas garantir que você entenda completamente a pergunta pode realmente ajudá-lo a dar uma resposta ponderada e relevante.
“Tente parafrasear a pergunta e dizer: 'É isso que você está perguntando?'”, disse Fell.
Você também pode usar isso como uma oportunidade para virar a mesa sobre os entrevistadores e fazer perguntas. Ao tratar a entrevista como uma conversa de mão dupla e fazer perguntas inteligentes e ponderadas, os candidatos podem avaliar se a empresa é adequada para eles, diz Dana Leavy-Detrick, coach de carreira certificada e fundadora da Aspyre Solutions.
“Os candidatos devem fazer perguntas que, em última análise, fornecerão uma visão mais profunda dos valores, culturas e até desafios da empresa”, disse ela. Por exemplo, os candidatos podem pedir aos entrevistadores que falem sobre sua própria carreira na empresa, descrevam um dia típico ou destaquem as qualidades que tornam alguém bem-sucedido na organização.
2. Pense em voz alta
Um erro que muitos entrevistados cometem é protelar quando não têm uma resposta pronta ou responder com “não sei”. Shon Burton, CEO da ferramenta de recrutamento social HiringSolved , disse que pensar em voz alta é uma boa tática para combater esse problema.
“A melhor abordagem é ter confiança humilde”, disse Burton. “Repita a pergunta do entrevistador e trabalhe seu processo de pensamento em voz alta. O entrevistador pode dar uma dica se você estiver pensando ativamente em vez de enrolar.”
3. Comunique-se não verbalmente
Estar atento à sua presença e consciente de sua linguagem corporal o ajudará a parecer mais calmo e no controle.
“Uma boa comunicação não verbal fala muito sobre um candidato”, disse Jonna Myers, instrutora da Everett Dobson School of Business da Southwestern Oklahoma State University . “É algo que a maioria das pessoas não pratica, mas fica muito evidente quando você está nervoso.”
Myers recomendou a realização de entrevistas simuladas com um amigo ou na frente de um espelho para praticar seu contato visual, postura e outros indicadores de confiança na linguagem corporal.
“Como não há maneira mais rápida de matar uma entrevista do que se deparar com desinteresse, entediado ou desengajado, ter a oportunidade de praticar e obter feedback ajudará você a superar as pequenas nuances de sua personalidade de entrevista que você ainda não conhece.” disse Sanjay Sathe, presidente e CEO da empresa de recolocação RiseSmart .
4. Conheça seu currículo
Isso pode parecer óbvio, mas conhecer seu próprio currículo por dentro e por fora é crucial para o sucesso da entrevista. Você pode levar isso para o próximo nível entrando em todas as entrevistas preparadas para fornecer detalhes mensuráveis sobre as realizações documentadas em seu currículo.
“Sempre que possível, inclua uma estatística para colocar suas realizações em perspectiva”, recomendou Sathe.
De acordo com Sathe, é muito mais convincente dizer que você forneceu atendimento ao cliente para mais de 120 clientes por semana e obteve uma classificação de resolução de 75% do que simplesmente dizer que forneceu atendimento ao cliente e resolveu problemas.
“Quaisquer que sejam suas contribuições, quantificá-las legitimará suas realizações”, disse ele.
5. Conte uma história convincente
Os gerentes de contratação podem coletar fragmentos de informações sobre você em todos os lugares, do seu currículo ao feed do Twitter. Isoladamente, esses detalhes individuais nem sempre representam você com precisão, mas você pode usar a entrevista para reunir esses fragmentos, criando uma narrativa mais completa de quem você é e o que pode oferecer a um empregador.
“A entrevista é sua oportunidade de unir tudo e contar uma história coesa e convincente sobre você e sua marca”, disse Sathe. “Criar vinhetas que contam uma história de suas realizações e sua trajetória de carreira vinculada às necessidades do empregador é consideravelmente mais atraente … do que uma lista desconexa de responsabilidades de empregos anteriores e uma descrição de suas habilidades.”
6. Aproveite o conhecimento da empresa e do entrevistador
Todo candidato a emprego foi instruído a pesquisar minuciosamente a empresa e a posição para a qual está sendo entrevistado, mas é igualmente importante saber como usar essas informações a seu favor. Myers recomendou pesquisar não apenas a descrição e organização do trabalho, mas a comunidade em que está localizado.
“É muito impressionante quando um candidato pode falar sobre por que ele é adequado para o cargo, bem como sobre coisas que estão acontecendo na comunidade da empresa”, disse ela.
Burton acrescentou que usar o LinkedIn para pesquisar o gerente de contratação e qualquer outra pessoa com quem você possa estar falando antes da entrevista pode fornecer uma compreensão do histórico de cada pessoa e, potencialmente, um terreno comum para desencadear uma discussão.
Além disso, seguir a empresa no Facebook e no Twitter, bem como definir um alerta do Google para receber avisos sempre que a empresa aparecer nas notícias, permitirá pesquisar minuciosamente a empresa e seu setor. Ao mergulhar nessas informações, você pode moldar perguntas da entrevista e pontos de discussão que falam de forma específica e inteligente para o negócio em que você deseja entrar.
Para ser notado, gaste tempo desenvolvendo algumas habilidades-chave de entrevista. Ao aprender a formar uma conexão autêntica com o entrevistador e articular claramente seu valor para a empresa, você estará um passo mais próximo do trabalho que deseja.
1. Esclareça as perguntas da entrevista
A maioria das pessoas tem medo de pedir a um entrevistador que esclareça uma pergunta, disse Sara Sutton Fell, CEO e fundadora do site de listas de empregos FlexJobs . Você pode se preocupar que o entrevistador pense que você não estava prestando atenção, mas garantir que você entenda completamente a pergunta pode realmente ajudá-lo a dar uma resposta ponderada e relevante.
“Tente parafrasear a pergunta e dizer: 'É isso que você está perguntando?'”, disse Fell.
Você também pode usar isso como uma oportunidade para virar a mesa sobre os entrevistadores e fazer perguntas. Ao tratar a entrevista como uma conversa de mão dupla e fazer perguntas inteligentes e ponderadas, os candidatos podem avaliar se a empresa é adequada para eles, diz Dana Leavy-Detrick, coach de carreira certificada e fundadora da Aspyre Solutions.
“Os candidatos devem fazer perguntas que, em última análise, fornecerão uma visão mais profunda dos valores, culturas e até desafios da empresa”, disse ela. Por exemplo, os candidatos podem pedir aos entrevistadores que falem sobre sua própria carreira na empresa, descrevam um dia típico ou destaquem as qualidades que tornam alguém bem-sucedido na organização.
2. Pense em voz alta
Um erro que muitos entrevistados cometem é protelar quando não têm uma resposta pronta ou responder com “não sei”. Shon Burton, CEO da ferramenta de recrutamento social HiringSolved , disse que pensar em voz alta é uma boa tática para combater esse problema.
“A melhor abordagem é ter confiança humilde”, disse Burton. “Repita a pergunta do entrevistador e trabalhe seu processo de pensamento em voz alta. O entrevistador pode dar uma dica se você estiver pensando ativamente em vez de enrolar.”
3. Comunique-se não verbalmente
Estar atento à sua presença e consciente de sua linguagem corporal o ajudará a parecer mais calmo e no controle.
“Uma boa comunicação não verbal fala muito sobre um candidato”, disse Jonna Myers, instrutora da Everett Dobson School of Business da Southwestern Oklahoma State University . “É algo que a maioria das pessoas não pratica, mas fica muito evidente quando você está nervoso.”
Myers recomendou a realização de entrevistas simuladas com um amigo ou na frente de um espelho para praticar seu contato visual, postura e outros indicadores de confiança na linguagem corporal.
“Como não há maneira mais rápida de matar uma entrevista do que se deparar com desinteresse, entediado ou desengajado, ter a oportunidade de praticar e obter feedback ajudará você a superar as pequenas nuances de sua personalidade de entrevista que você ainda não conhece.” disse Sanjay Sathe, presidente e CEO da empresa de recolocação RiseSmart .
4. Conheça seu currículo
Isso pode parecer óbvio, mas conhecer seu próprio currículo por dentro e por fora é crucial para o sucesso da entrevista. Você pode levar isso para o próximo nível entrando em todas as entrevistas preparadas para fornecer detalhes mensuráveis sobre as realizações documentadas em seu currículo.
“Sempre que possível, inclua uma estatística para colocar suas realizações em perspectiva”, recomendou Sathe.
De acordo com Sathe, é muito mais convincente dizer que você forneceu atendimento ao cliente para mais de 120 clientes por semana e obteve uma classificação de resolução de 75% do que simplesmente dizer que forneceu atendimento ao cliente e resolveu problemas.
“Quaisquer que sejam suas contribuições, quantificá-las legitimará suas realizações”, disse ele.
5. Conte uma história convincente
Os gerentes de contratação podem coletar fragmentos de informações sobre você em todos os lugares, do seu currículo ao feed do Twitter. Isoladamente, esses detalhes individuais nem sempre representam você com precisão, mas você pode usar a entrevista para reunir esses fragmentos, criando uma narrativa mais completa de quem você é e o que pode oferecer a um empregador.
“A entrevista é sua oportunidade de unir tudo e contar uma história coesa e convincente sobre você e sua marca”, disse Sathe. “Criar vinhetas que contam uma história de suas realizações e sua trajetória de carreira vinculada às necessidades do empregador é consideravelmente mais atraente … do que uma lista desconexa de responsabilidades de empregos anteriores e uma descrição de suas habilidades.”
6. Aproveite o conhecimento da empresa e do entrevistador
Todo candidato a emprego foi instruído a pesquisar minuciosamente a empresa e a posição para a qual está sendo entrevistado, mas é igualmente importante saber como usar essas informações a seu favor. Myers recomendou pesquisar não apenas a descrição e organização do trabalho, mas a comunidade em que está localizado.
“É muito impressionante quando um candidato pode falar sobre por que ele é adequado para o cargo, bem como sobre coisas que estão acontecendo na comunidade da empresa”, disse ela.
Burton acrescentou que usar o LinkedIn para pesquisar o gerente de contratação e qualquer outra pessoa com quem você possa estar falando antes da entrevista pode fornecer uma compreensão do histórico de cada pessoa e, potencialmente, um terreno comum para desencadear uma discussão.
Além disso, seguir a empresa no Facebook e no Twitter, bem como definir um alerta do Google para receber avisos sempre que a empresa aparecer nas notícias, permitirá pesquisar minuciosamente a empresa e seu setor. Ao mergulhar nessas informações, você pode moldar perguntas da entrevista e pontos de discussão que falam de forma específica e inteligente para o negócio em que você deseja entrar.
Status:
Open jul. 06, 2022 - 14:31
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